퍼블리 CFO한테 스톡옵션 200% 활용법 배우기 | 스타트업 알려드림🔍
스타트업 엑시트하고 젊은 부자를 꿈꾸지만, 정작 스톡옵션이 뭔지 정확하게 모르는 사람이 대부분이에요!
그래서 퍼블리 CFO 승국이 스타트업의 스톡옵션에 대해서 A부터 Z까지 탈탈
털어드립니다🔥
타임 라인
00:00 하이라이트
00:12 승국 소개
00:31 스톡옵션을 선택한 이유
01:28 스톡옵션 사례
03:13 스톡옵션 기본 개념
06:20 스톡옵션 현금화
07:09 동반 매도 청구권
07:59 스톡옵션과 스타트업
09:13 QnA
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스타트업은 지분구조를 처음부터 잘 짜야한다.
첫 단추가 잘못되면, 모든 것이 잘못된다. | 창업팀은 처음부터 지분 구조를 잘 짜야한다. 첫 단추부터 잘못되면 뒤의 모든 것들이 다 잘못된다. 창업 경험이 없는 창업자들이 창업 시에 지분 구조를 나이브하게 만들었다가, 나중에 큰 고민을 하는 것을 너무도 자주 본다. 헬스케어 스타트업, 특히 대학병원 창업이나 교수, 의사가 관여하는 경우에는 지분 구조가 잘못 짜인 경우가 흔하다. 더 직접적으로 이야기
인사평가제도의 기초 분석_이은서 노무사[1/4]
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제1강! '인사평가제도의 기초 분석'
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역량평가제도 구축과 활용_이은서 노무사[2/4]
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제2강! '역량평가제도 구축과 활용'
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인재 채용을 위한 계획 수립_신동헌 노무사[3/4]
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기타 채용 시 주의사항_신동헌 노무사[4/4]
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제4강! '기타 채용 시 주의사항'
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스타트업 채용 시 고려해야 할 사항_신동헌 노무사[2/4]
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스타트업 채용 프로세스의 전략_신동헌 노무사[1/4]
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스타트업의 유지 방출 관리, 동기부여 방식_사민지 노무사[4/4]
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스타트업의 전략적 인적자원관리_사민지 노무사[3/4]
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스타트업의 인적자원, 인사관리_사민지 노무사[2/4]
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스타트업의 비전과 전략의 설정_사민지 노무사[1/4]
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스타트업에서 빈번하게 발생하는 노동문제_이주영 노무사[4/4]
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제4강! '노동정책에 따른 인사관리 변화'
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코로나19 이후 노동법의 변화_이주영 노무사[3/4]
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