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  • 퍼블리 CFO한테 스톡옵션 200% 활용법 배우기 | 스타트업 알려드림🔍

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    퍼블리 CFO한테 스톡옵션 200% 활용법 배우기 | 스타트업 알려드림🔍

    스타트업 엑시트하고 젊은 부자를 꿈꾸지만, 정작 스톡옵션이 뭔지 정확하게 모르는 사람이 대부분이에요!
    그래서 퍼블리 CFO 승국이 스타트업의 스톡옵션에 대해서 A부터 Z까지 탈탈
    털어드립니다🔥

    타임 라인
    00:00 하이라이트
    00:12 승국 소개
    00:31 스톡옵션을 선택한 이유
    01:28 스톡옵션 사례
    03:13 스톡옵션 기본 개념
    06:20 스톡옵션 현금화
    07:09 동반 매도 청구권
    07:59 스톡옵션과 스타트업
    09:13 QnA

    구독자분들의 좋아요와 댓글을 언제나 환영입니다❤

    퍼블리의 비전에 공감하고, 이를 실현할 능력 있는 동료를 구하고 있어요!
    퍼블리에 지원하고 싶다면
    👉 https://bit.ly/3IkjTMP
    퍼블리리팀 instagram
    👉(@publy.career) https://instagram.com/publy.career?utm_medium=copy_link

    AriRaNg

  • 플렉스팀이 모든 멤버에게 스톡옵션을 제공하는 이유는? | flex 공식 블로그

    flex.team

    플렉스팀이 모든 멤버에게 스톡옵션을 제공하는 이유는? | flex 공식 블로그

    플렉스팀은 모든 멤버에게 액면가 스톡옵션을 부여하고 있습니다. 최고 수준의 인재에게 오너십을 부여하기 위한 플렉스팀의 특별한 보상 정책에 대해 소개합니다.

    AriRaNg

  • 개발자가 알아야 할 스톡옵션의 모든 것

    github.io

    개발자가 알아야 할 스톡옵션의 모든 것

    이번 포스팅에서는 평소와는 조금 다르게 필자의 철학이나 기술적인 내용이 아닌 내용을 이야기해보려고 한다. 바로 IT 업계에서 일하는 사람이라면 한번쯤은 들어보았을만한 그 녀석, 스톡옵션(Stock Option)에 대한 이야기이다. 최근 계속 되는 개…

    AriRaNg

  • 스타트업은 지분구조를  처음부터 잘 짜야한다.

    brunch.co.kr

    스타트업은 지분구조를 처음부터 잘 짜야한다.

    첫 단추가 잘못되면, 모든 것이 잘못된다. | 창업팀은 처음부터 지분 구조를 잘 짜야한다. 첫 단추부터 잘못되면 뒤의 모든 것들이 다 잘못된다. 창업 경험이 없는 창업자들이 창업 시에 지분 구조를 나이브하게 만들었다가, 나중에 큰 고민을 하는 것을 너무도 자주 본다. 헬스케어 스타트업, 특히 대학병원 창업이나 교수, 의사가 관여하는 경우에는 지분 구조가 잘못 짜인 경우가 흔하다. 더 직접적으로 이야기

    AriRaNg

  • 인사평가제도의 기초 분석_이은서 노무사[1/4]

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    인사평가제도의 기초 분석_이은서 노무사[1/4]

    서울시X서울창업허브X비긴메이트가 함께하는 인사X노무 시리즈20
    제1강! '인사평가제도의 기초 분석'
    대표님, 팀장님, 신입사원 모두에게 🐶이득!
    매주 화, 목! 업로드됩니다!
    20강…...함께해 주실 거죠!?^^

    [강의 리스트]
    이주영 노무사 - 기초 노동법 4개 강의
    사민지 노무사 - 인사전략 4개 강의
    신동헌 노무사 - 채용 프로세스 4개 강의
    👉이은서 노무사 - 인사관리 4개 강의
    김유경 노무사 - 성과관리 4개 강의


    먼저 듣고 싶은 강의는 재생목록을 통해 확인하세요~
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    스타트업 구인구직은, 비긴메이트에서!
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    #인사평가 #역량 #평가

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  • 역량평가제도 구축과 활용_이은서 노무사[2/4]

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    역량평가제도 구축과 활용_이은서 노무사[2/4]

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    제2강! '역량평가제도 구축과 활용'
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    20강…...함께해 주실 거죠!?^^

    [강의 리스트]
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    #스타트업 #역량평가 #구축

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  • 인재 채용을 위한 계획 수립_신동헌 노무사[3/4]

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    인재 채용을 위한 계획 수립_신동헌 노무사[3/4]

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    제3강! '인재 채용을 위한 계획 수립'
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    #채용계획수립 #면접평가 #구조화

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  • 기타 채용 시 주의사항_신동헌 노무사[4/4]

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    기타 채용 시 주의사항_신동헌 노무사[4/4]

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    제4강! '기타 채용 시 주의사항'
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    #채용이슈 #개인정보 #기타이슈

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  • 스타트업 채용 시 고려해야 할 사항_신동헌 노무사[2/4]

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    스타트업 채용 시 고려해야 할 사항_신동헌 노무사[2/4]

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    제2강! '스타트업 채용 시 고려해야 할 사항'
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    #직원 #정규직 #기간제

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  • 스타트업 채용 프로세스의 전략_신동헌 노무사[1/4]

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    스타트업 채용 프로세스의 전략_신동헌 노무사[1/4]

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    제1강! '스타트업 채용 프로세스의 전략'
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    #채용프로세스 #근로계약 #노무계약

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  • 스타트업의 유지 방출 관리, 동기부여 방식_사민지 노무사[4/4]

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    스타트업의 유지 방출 관리, 동기부여 방식_사민지 노무사[4/4]

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    제4강! '스타트업의 유지 방출 관리, 동기부여 방식'
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    #인사관리 #비전 #전략서울시X서울창업허브X비긴메이트가 함께하는 인사X노무 시리즈20
    제1강! '스타트업의 비전과 전략의 설정'
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    #유지 #방출 #동기부여

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  • 스타트업의 전략적 인적자원관리_사민지 노무사[3/4]

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    스타트업의 전략적 인적자원관리_사민지 노무사[3/4]

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    제3강! '스타트업의 전략적 인적자원관리'
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    #인사관리 #비전 #전략

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  • 스타트업의 인적자원, 인사관리_사민지 노무사[2/4]

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    스타트업의 인적자원, 인사관리_사민지 노무사[2/4]

    서울시X서울창업허브X비긴메이트가 함께하는 인사X노무 시리즈20
    제2강! ' 스타트업의 인적자원, 인사관리'
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    이은서 노무사 - 인사관리 4개 강의
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    #인적자원 #인사관리 #테일러

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  • 스타트업의 비전과 전략의 설정_사민지 노무사[1/4]

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    스타트업의 비전과 전략의 설정_사민지 노무사[1/4]

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    제1강! '스타트업의 비전과 전략의 설정'
    대표님, 팀장님, 신입사원 모두에게 🐶이득!
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    20강…...함께해 주실 거죠!?^^

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    이주영 노무사 - 기초 노동법 4개 강의
    👉사민지 노무사 - 인사전략 4개 강의
    신동헌 노무사 - 채용 프로세스 4개 강의
    이은서 노무사 - 인사관리 4개 강의
    김유경 노무사 - 성과관리 4개 강의


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    #인사관리 #비전 #전략

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  • 스타트업에서 빈번하게 발생하는 노동문제_이주영 노무사[4/4]

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    스타트업에서 빈번하게 발생하는 노동문제_이주영 노무사[4/4]

    서울시X서울창업허브X비긴메이트가 함께하는 인사X노무 시리즈20
    제4강! '노동정책에 따른 인사관리 변화'
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    👉이주영 노무사 - 기초 노동법 4개 강의
    사민지 노무사 - 인사전략 4개 강의
    신동헌 노무사 - 채용 프로세스 4개 강의
    이은서 노무사 - 인사관리 4개 강의
    김유경 노무사 - 성과관리 4개 강의


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    #괴롭힘 #부당해고 #보상

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  • 코로나19 이후 노동법의 변화_이주영 노무사[3/4]

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    코로나19 이후 노동법의 변화_이주영 노무사[3/4]

    서울시X서울창업허브X비긴메이트가 함께하는 인사X노무 시리즈20
    제3강! '코로나19 이후 노동법의 변화'
    대표님, 팀장님, 신입사원 모두에게 🐶이득!
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    👉이주영 노무사 - 기초 노동법 4개 강의
    사민지 노무사 - 인사전략 4개 강의
    신동헌 노무사 - 채용 프로세스 4개 강의
    이은서 노무사 - 인사관리 4개 강의
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    #코로나 #재택근무 #해고

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